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Retos y desafíos de los escenaRios emeRgentes en la comunicación educativa

leyes de 1995 incorporaron la figura de las pasantías y del contrato
de aprendizaje, aumentando el período de prueba hasta seis meses.
Según Recalde (2011:8), esto significaba “un período de inestabilidad
absoluta para el trabajador”. Además se estipuló el contrato a tiempo
parcial para reducir contribuciones patronales.

Específicamente la Ley 24467, para las pequeñas y medianas
empresas, permitía otorgar vacaciones anticipadas, abonar el
aguinaldo en tres cuotas, simplificar los registros de los contratos
por tiempo determinado, atenuar las restricciones al despido y dar
un preaviso al trabajador más corto que el general, todo lo cual,
contribuía a aumentar la inestabilidad e inseguridad en el trabajador.
El efecto más evidente, afirma Marshall, “fue la recomposición de
las relaciones de empleo a favor de las modalidades de contratación
flexibles” (2001:162). Según Cieza (2013), además de impulsar como
norma general, los contratos por tiempo determinado, el objetivo
de estas reformas fue reducir el costo laboral de las empresas,
abaratando los despidos y las cargas sociales, con la promesa de
que se generaría más empleo. Así, estas leyes otorgaron mayores
beneficios patronales y mejores condiciones para la contratación y
el despido de trabajadores (Bertolo, 2013: 7).

Estas reformas laborales lograron que al menos el 75% de los
acuerdos negociados durante los ’90 introdujeran una cláusula de
flexibilización (Quatrini y Emili (2011: 223). Las nuevas modalidades
de empleo, inspiradas en la legislación española de la época,
produjeron una pérdida significativa de derechos adquiridos, un
notable deterioro de los ingresos de los trabajadores y cifras de
desempleo inéditas (Beccaria y Galin, 2002).

2. METODOLOGÍA Y APROXIMACIÓN CONCEPTUAL

Para abordar el presente análisis, se seleccionaron noticias publicadas
en Clarín y La Nación durante febrero y marzo de 1995, fechas que
coinciden con la sanción de las leyes 24465 del Régimen de Contrato
de Trabajo y la 24467 que regula las normas en la pequeña y mediana
empresa (Pyme). Se conformó un corpus de 39 noticias: 18 de Clarín
y 21 de La Nación. Para sistematizar el análisis de estas noticias,

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