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Retos y desafíos de los escenaRios emeRgentes en la comunicación educativa

Para ello, se revisaron, desde una aproximación cualitativa, las
coberturas noticiosas sobre dos leyes que se intodujeron en 1995, y
que profundizaron el camino de la flexibilización laboral en el país:
las leyes n° 24465 y 24467.

Esta investigación es parte de un proyecto mayor que viene
analizando los imaginarios sociales del trabajo, de los sindicatos y
de los y las trabajadores/as, a nivel global, en contextos de avance
neoliberal (Coscia, 2017).

1.1. LOS ‘90, LA CRISIS Y EL NEOLIBERALISMO EN ARGENTINA
A partir de la Ley Nacional de Empleo n° 24013 de 1991, se introdujeron
las primeras normas flexibilizadoras que se profundizarían en 1995.
Según Recalde (2011:8), esto supuso dar inicio a los llamados “contratos
basura”, modalidades de contratación temporal a disposición de los
empleadores que privaban a los trabajadores de estabilidad.

Debido a la necesidad del consenso sindical para la ejecución de
los cambios legislativos, la reforma de 1991 no tuvo demasiada
incidencia y el sector empresario continuó pidiendo mayor
flexibilización. Esto se concretaría con la sanción de las leyes de
1995, cuando se “diversificaron y profundizaron las opciones,
desencadenando una rápida difusión de las contrataciones flexibles,
en particular el contrato de prueba (…) llegando a triplicarse los
contratos temporarios entre 1995 y 1997”, según datos del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social (Marshall, 2001: 161).

Además, el año 1995 se caracterizó por una situación internacional
de crisis, producto del llamado “efecto tequila” en México, que
provocó en Argentina una presión sobre el dólar y una alta fuga de
divisas. Con ello el país entró en recesión afectando la solvencia y
liquidez del sistema bancario (Arnaudo et.al, 2003). A esto se sumó,
en el frente interno, el alto desempleo que había pasado de 6,6 % en
octubre de1991 a 16,6 % en octubre de 1995, según datos del INDEC.

En dicho contexto de crisis, se consolida el argumento según el
cual el resultado de las reformas laborales se traduciría en mayor
competitividad externa y más cantidad de puestos de trabajo. Así, las

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